為做好2025年全省事業單位人員招聘工作，按照黨中央、國務院決策部署和省委、省政府有關要求，根據《事業單位人事管理條例》等政策規定，制定本方案。

一、總體目標。深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，圍繞全省重大戰略部署和經濟社會發展人才需求，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，統籌促進高校畢業生就業和高層次急需緊缺人才引進，不斷提高招聘工作科學化、制度化、規范化水平，從源頭提高事業單位人員隊伍整體素質。

二、招聘規模。2025年全省預計招聘事業單位工作人員3000名以上。

三、招聘政策。

一是年齡要求。年齡條件原則上設置為35周歲以下，對高層次急需緊缺專業崗位，縣、鄉事業單位管理崗位和專業技術崗位等可以適當放寬年齡要求。

二是專業要求。專業設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬設定專業。

三是學歷要求。學歷要求原則上設置為大學?？疲ê呗氃盒＃┮陨衔幕潭?。對報考鄉（鎮）事業單位、工勤崗位的學歷可以適當放寬，但不突破行業職業準入學歷要求。

四是戶籍比例。專業性強、生源不足的崗位應當面向全省或全國招聘。除中小學校和醫療衛生機構外，各縣（市、區、行委）、鄉（鎮）事業單位可根據需要，面向本地區戶籍生源招聘。

五是雙語崗位。招聘崗位中涉及民族事務類的，可以安排一定比例的崗位，招聘熟悉漢藏（蒙）雙語人員。

六是筆試面試。例行招聘崗位筆試成績占60％（筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》）、面試成績占40％，教師崗位筆試成績和面試成績各占50％。全省中小學教師、醫療衛生機構醫務人員招聘分別由省教育廳、省衛生健康委負責確定筆試科目和成績占比。

七是定向招聘。各市（州）、縣（市、區、行委）、鄉（鎮）事業單位須安排10％以上的崗位，定向招聘服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃等三類基層服務項目人員和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役軍人。事業單位可安排崗位定向招聘退役士兵和殘疾人。

八是統一招聘。事業單位招聘計劃原則上應明確具體的招聘單位。招聘中小學教師、公立醫院和基層醫療衛生機構醫務人員時，可以縣為單位實行整體統一招聘。

九是筆試加分。在事業單位招聘筆試考試中，對報考我省民族自治地區事業單位崗位的少數民族考生、報考六州所屬事業單位的六州漢族子女考生、退役士兵、報考縣（市、區、行委）及以下中小學校教師崗位的臨聘教師（臨聘教師按照我省有關規定認定）等，按規定給予加分。

十是履行合同和基層服務年限。在合同期內，事業單位正式工作人員報考其他招聘崗位的，應當經所在單位及其主管部門同意。新招聘到艱苦邊遠地區和基層一線的事業單位工作人員可約定不超過5年的基層服務年限，并明確違約責任和相關要求。

同時，高等院校、科研院所等事業單位可面向社會自主招聘。自主招聘單位中行政管理、輔導員等通用型崗位參加全省統一招聘。屬于副高級以上職稱、碩士以上學歷崗位，緊缺專業崗位或特殊崗位，可以采取考核聘用的方式招聘。

四、招聘程序。事業單位公開招聘按照制定方案計劃、發布公告、報名及資格審查、筆試面試、體檢政審、公示聘用等程序進行。

五、組織實施。一是全省事業單位年度例行招聘。按照分級負責的原則組織實施。由省、市（州）人力資源社會保障部門會同同級組織部門統一組織，7月底前完成。二是全省中小學教師招聘。由省教育廳牽頭組織實施，8月底前完成。三是全省醫療衛生人員招聘。由省衛生健康委牽頭組織實施，8月底前完成。

解讀機關：省人力資源和社會保障廳

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