近日，省人力資源社會保障廳印發《關于做好2019年職稱評審工作的通知》《關于建立我省部分專業技術類職業資格和職稱對應層級的通知》等系列文件，從完善職稱制度體系、創新人才評價機制、貫通人才互融通道、引導人才向基層流動等方面提出多項新政，為廣大專業技術人才職業發展提供更廣闊空間。
基層職稱“雙定向”開辟人才評價新模式
會同相關行業主管部門制定了水利工程、林草工程、農牧系列基層職稱“定向評價、定向使用”評價標準，打破了基層專業技術人才“過獨木橋”的傳統單一評價模式，讓他們有了“雙線晉升通道”。對申報“定向評價、定向使用”職稱資格的基層專業技術人才，淡化職稱外語和計算機應用能力考試成績、論文和科研成果要求，并按有關規定可享有參照高海拔工齡折算政策計算服務年限、六州有關職業資格考試單獨劃線等優惠政策，最大限度拓展基層人才職業發展空間、激勵釋放基層人才創新創業活力，促進深度貧困地區人才隊伍建設與經濟社會發展相適應、相協調。
實現人才評價“雙銜接”開通人才互融新渠道
促進職業資格與職稱銜接。明確了55項專業技術類職業資格與職稱對應層級，獲得國家統一專業技術類職業資格的專業技術人才，等同具備相應系列和層級的職稱，達到相應條件便可申報評審高一層級職稱，避免了對相同領域、同等專業水平專業技術人才“交叉評”“重復評”，讓他們可以集中時間精力搞研究、出成果。
促進技能人才與專業技術人才銜接。支持符合條件的工程技術領域高技能人才參加工程系列職稱評審，給予跨界別申報職稱傾斜，打破了職業技能評價與專業技術職稱評價界限，促進工程技術領域人才隊伍融合，提升行業領域整體建設水平。
增設人力資源培訓專業開拓人才發展新領域
在全省各級黨校(行政學院、社會主義院校)、講師團，各級團校、各級黨政群機關所屬職工培訓教育機構(不包括開展學歷教育的各類學校)試點設立人力資源培訓專業，職稱等級設到正高級，使從事職工培訓教育工作的專業技術人才有了與從事工作相對應的職稱申報評審通道，將為我省人力資源培訓事業匯聚更專業、更持久的人才力量。
推行競聘上崗新機制開啟人才隊伍新氣象
在“評聘矛盾”突出的事業單位著力推行崗位聘任任期制、考核末位淘汰制、第三方評價等動態調整制，打破“一聘定終身”制度弊端；對專業技術人才崗位表現實行定期考核、量化打分，憑其業績能力，實現庸者下、平者讓、能者上的用人導向，督促中高級崗位人員在其位謀其技，擼起袖子加油干。同時，激勵初級崗位人員從其業思其績，甩開膀子使勁干，切實發揮職稱制度正向評價作用，促進我省專業技術人才隊伍建設質量。
試行職稱證書網上辦開設評審服務全新方式
今年起，通過相應職稱評審的專業技術人才時可直接在互聯網下載、打印電子職稱證書。同時，各級評審委員會、各用人單位可直接通過電子職稱證書二維碼、電子印章等數字化防偽標志迅速查驗真偽，實現了職稱證書電子化、證書查詢社會化、真偽查驗即時化，職稱評審服務“最多跑一次”又邁出了重要一步，將為廣大專業技術人才帶去新的更快捷更高效的服務。(莫青 高海賓)
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